小张几个月前作为人事助理，入职了一家电子企业。最近她和人事主管正在处理一起公司前员工就应休未休年休假工资未足额支付而与公司发生的劳动争议。小张在处理过程中产生了疑问，是不是所有劳动争议都可以去申请劳动仲裁呢？不是的话，具体又有哪些情形？综合自：上海人力资源和社会保障编辑：耿洁玉

中新网石家庄5月20日电 (张会杰)河北省劳动人事争议仲裁院(以下简称“河北仲裁院”)消息，近五年以来，该院以法为盾，累计处理劳动纠纷等仲裁案件超2000起，帮助劳动者追回劳动报酬等各类经济损失3300余万元。今年，河北仲裁院还将开展劳动用工法治体检专项行动，通过实施一系列精准普法举措，从源头减少劳动争议案件发生率，多措并举“治未病”。5月14日，河北省劳动人事争议仲裁院开庭现场。　河北省劳动人事争议仲裁院供图 “我很满意，也很感动。”说这话的韩建池，1990年进入石家庄市一家企业工作，2025年，企业与他解除劳动关系。按照相关规定，韩建池获得了相应补偿。不过，当年入职时交到公司的400元押金，却因相关记录不全未能拿回。韩建池拿着那张泛黄的押金条来到河北仲裁院，将前东家“告”了。他说，经过调

“我把上海国际医学中心注册为第一执业点，但执业3年来对方一直未与我签订劳动合同，也未给我缴纳五险一金。”近日，上海魏医生致电华商报大风新闻热线称，她要求签订劳动合同等，经调解失败，下一步拟走劳动仲裁之路。反映——超声医生称和医院未签劳动合同，未缴五险一金今年51岁的魏医生是四川省射洪市人，毕业于泸州医学院（今西南医科大学），目前居住在上海市浦东新区。日前，她致电华商报大风新闻热线称，自己在上海国际医学中心执业3年来，对方至今没有与她签订劳动合同，也没有按规定给她缴纳五险一金，致使她的权益未能得到保障。魏医生同时还反映称，她的“医师定期考核”目前一直处于审核状态，而其他医院的医生已经拿到了“合格证”，她担心被卡后影响后续执业甚至断送自己的执业生涯。此外，她还反映了其他一些问题，“我是一名持证医